Хотя III группа инвалидности считается трудоспособной, но и эти люди нуждаются в поддержке государства. Статья посвящена рассмотрению льгот инвалидам 3 группы на работе.
1. Какие льготы имеет работающий инвалид III группы от государства
1.1. Получение страховой пенсии
1.2. Получение социальной пенсии
1.3. Надбавки к пенсионным пособиям
1.4. Предоставление набора социальных услуг
2. Льготы работающим инвалидам III группы
2.1. Индивидуальная программа реабилитации
Получение группы инвалидности однозначно означает ухудшение качества жизни. Определенные поддерживающие выплаты, социальные гарантии — это часть заботы государства о гражданах, утративших по каким-либо причинам существенную часть здоровья.
Нормативную базу, защищающую их права, составляют:
Льготы при III группе пенсионерам государство обеспечивает в обычном установленном порядке. Для работающих граждан актуальны другие правила.
Страховая пенсия — существенная поддержка малообеспеченных граждан. Однако рассчитывать на нее могут далеко не все. Она доступна только в том случае, если человек имеет страховой стаж.
Страховая пенсия, как и многие другие выплаты, индексируется.
Их размер колеблется и зависит от наличия или отсутствия лиц, находящихся на иждивении или попечении инвалида:
Этот вид социального обеспечения предусмотрен для тех инвалидов, которые имеют страховой стаж. При его отсутствии данный вопрос не рассматривается. Но есть другие виды льгот, на которые гражданин может рассчитывать на законных основаниях.
Данный вид пенсии положен при отсутствии трудового стажа. Начиная с текущего года для социальной пенсии предусмотрена индексация в размере 7%. Ранее этой категории граждан было предписано 4 491,30 руб. С 2021 года сумма увеличится более чем на 300 рублей и будет составлять 4 805, 69 руб.
Поскольку начиная с текущего года инвалид III группы имеет право трудоустраиваться, то у него появляется право на надбавку к пенсии. Она исчисляется 2 100 рублями (из них 1100 руб. — это денежный эквивалент льготы).
Согласно ФЗ № 178 (ст. 6.2), правительство сформировало ряд социальных льгот.
Он включает в себя:
На работодателя накладываются особые обязательства в отношении данной категории граждан.
За счет работодателя инвалиды III группы имеют право:
Индивидуальная программа содержит определенные медицинские рекомендации, соблюдение которых обязательно для работодателя. Сотрудник имеет право отказаться от нее. В этом случае с работодателя снимаются все обязательства по ее выполнению.
Для работодателя важно заручиться письменным согласием работника в том, что в программе реабилитации он не участвует. Это избавит от разночтений в дальнейшем и послужит доказательством того, что организация не снимала с себя обязанности по предоставлению условий для реализации программы.
Место работы и отдыха устраивается, отталкиваясь от медицинских предписаний.
В частности, работодатель обязан выполнить ряд действий для оснащения рабочего участка инвалида необходимыми техническими средствами, жизненно важными для выполнения инвалидом своих обязанностей. При этом следует понимать, что труднее всего (и затратнее) оборудовать участок работы для инвалидов I и II групп.
Обычно не возникает проблем с этим вопросом. Причем инициатива от самого гражданина не должна исходить. Он не должен ходить по кабинетам и просить что-то для себя. Оборудование рабочего места в соответствии с нормативами, определенными медиками, — еще одна льгота инвалидам III группы на работе.
Более того, работодатель обязан сам провести соответствующую работу по выяснению того, в чем конкретно нуждается работник.
В частности, работодатель должен составить перечень:
Данный перечень должен быть ориентирован на оптимизацию исполнения инвалидом своих трудовых функций.
Кроме того, работодатель может разработать ряд дополнительных льгот на работе для III группы инвалидности. Они направлены на предоставление дополнительных удобств данной категории сотрудников. Вопрос об этом решается на административном уровне.
На предприятии часто практикуется сверхурочная работа. Инвалиды III группы имеют право отказаться от нее.
Работа в выходные дни при повышенной ставке также практикуется на отдельных производствах. Возможно, это способствует решению каких-то профессиональных задач. Однако делать это за счет здоровья людей закон запрещает.
Инвалиды III группы (не говоря уже о I и II группах) имеют полное право отказаться. Работодатель не имеет права игнорировать их решение.
Итак, III группа не позволяет гражданину работать в полную силу и обеспечивать заработок для себя и своей семьи, сопоставимый с доходом здорового человека.
Поэтому государство обеспечило инвалидам III группы рабочие льготы, право на некоторые гарантии и послабления. Это позволяет минимизировать последствия инвалидности и способствует социальной адаптации человека.
Поделиться:
Пт, 7 мая 2021
Система социального обеспечения, которую разработало Правительство РФ, предполагает постоянное стремление усовершенствовать и повысить уровень жизни пожилых людей. Поэтому в сфере ЖД перевозок для пенсионеров действует ряд приятных преференций. В частности, они могут приобретать железнодорожные билеты со скидками.
Пн, 3 мая 2021
Пожилые граждане РФ могут претендовать на содействие государства в обеспечении комфортных условий жизни. Сюда относится и предоставление разнообразных льгот. Например, льготы для пенсионеров на электрички. В Москве действуют особые правила применения данного права, рассмотрим подробнее.