Льготы работникам РЖД

Работники РЖД могут претендовать на особый пакет преференций, гарантируемый компанией еще на этапе трудоустройства. Кадрам важно детально ознакомиться со всеми положенными им льготами, чтобы в дальнейшем иметь возможность полноценно реализовывать свои права.

Льготы работникам РЖД – что это

Коллективное соглашение фиксирует три группы льгот сотрудникам РЖД:

1. Соцпакет, который полностью обеспечивает наниматель.
2. Соцпакет с долевым участием, который частично покрывает наниматель, а частично – работающий кадр или субъект, вышедший на пенсию.
3. Компенсируемый соцпакет, под которым понимается набор определенных соцуслуг, оплачиваемых работающим сотрудником или кадром, вышедшим на пенсию, при условии, что в дальнейшем наниматель компенсирует подчиненному издержки. Он ежегодно пересматривается администрацией РЖД.

Получателями преференций являются трудоустроенные на предприятии лица, а также их отпрыски моложе 18-ти лет. Помимо них, на преференции вправе рассчитывать пенсионеры, которые уже не трудятся.

На основании коллективного соглашения сотрудники могут претендовать на сохранение всех преференций, учитывая бесплатный проезд на ж/д транспорте, негосударственные пособия, ДМС и деньги, выделяемые сотрудникам ввиду БиР и материнства.

Также в рассматриваемые положения были внесены некоторые коррективы. В частности, были добавлены новые знаки отличия, например, «Почетный работник» и награда «За безопасность движения». Помимо этого, были увеличены объемы выплат председателям советов ветеранов и их замам.

Социальные льготы для работников РЖД и их семьям

Социальные преференции назначаются не только трудоустроенным гражданам, но и их родственникам. Исходя из Приказа ОАО «РЖД» № 2188р от 20.10.2008г., к обязательствам компании перед трудоустроенным в ней персоналом относятся следующие позиции:

• лицам, которым еще не исполнилось 24 года, и чьи родители (опекуны) погибли при исполнении должностных обязанностей, будет оплачена учеба в ВУЗах. Однако, важно, чтобы субъект получал образование впервые;
• родственники погибшего могут претендовать на преференции при приобретении жилья;
• если субъект погиб или получил серьезную травму при террористической атаке по время исполнения своих должностных обязанностей, компания обеспечивает лечение и реабилитацию, а также дальнейшее оздоровление в санаториях;
• компания гарантирует страхование персонала от потери профессиональной пригодности. То есть, по соответствующему заявлению сотрудника могут производиться отчисления страховщику;
• для персонала организовываются культурные мероприятия, нацеленные на пропаганду здорового образа жизни;
• поддерживаются спортивные интересы молодежи;
• кадрам, которые ведут свою профессиональную деятельность на Крайнем Севере и на приравненных к нему территориях, положены дополнительные преференции;
• предприятие организует возведение жилых комплексов для удовлетворения потребностей своего персонала.

Помимо основных преференций, для сотрудников РЖД также предусматриваются такие дополнительные социальные гарантии:

• все сотрудники, включая их отпрысков до 18 лет, вправе использовать бесплатный проезд, в том числе на поездах дальнего следования. Право бесплатного проезда сотрудник обеспечивает своим родственникам после подачи соответствующего заявления;
• льготы для детей-студентов. Отвечая на вопрос, работают ли льготы для студентов РЖД сейчас, важно отметить, что такие преференции действуют, но только два раза в год. До достижения ребенком 24-х лет он вправе использовать рассматриваемое право дважды в год для проезда к месту учебы и домой;
• в случае, когда сотрудник переезжает в другой город по долгу службы, компания оплачивает транспортировку вещей до нового места жительства и проезд всей семьи;
• если сотрудник работает на Крайнем Севере или приравненных к нему местностях, он получает право на бесплатный проезд к месту отдыха. Если сотрудник решает провести отпуск за границей, он вправе оформить компенсацию перелета в объеме до 10.000 руб. на каждый маршрут;
• матпомощь при оформлении отпуска. Для этого потребуется заблаговременно составить соответствующее заявление и согласовать сумму с профсоюзом;
• обеспечение бытовым топливом по заявлению сотрудника;
• помимо федеральных выплат, положенных молодым мамам, компания дополнительно выплачивает единовременное пособие в объеме 4,6 тыс. руб. Это актуально также и при усыновлении;
• женщины, которые уходят в отпуск по БиР, могут претендовать на дополнительное пособие от «РЖД»;
• при снятии с должности работник получает компенсацию в объеме от 1 до 6 средних заработков. Конкретная сумма зависит от причины увольнения, а также от стажа. В случае наличия знаков отличия возмещение увеличивается на 50%;
• если работник увольняется из РЖД, не дождавшись 2-х лет до пенсии, ему может быть определено корпоративное пенсионное обеспечение и дополнительная выплата за хорошую работу.

Какие трудовые льготы имеют работники РЖД

Отмеченные преференции для лиц, работающих в РЖД, состоят в следующем:

• возможность проходить переподготовку и повышать свою квалификацию бесплатно. Организовываются обучающие курсы и/или дополнительные образовательные программы сообразно индивидуальному плану;
• если субъекту нужно место проживания, компания выделяет ему квартиру (комнату) из жилищного фонда РЖД. При этом сотрудник может ничего не платить;
• не позднее чем через три месяца после ухода субъекта в запас он может вновь получить работу и единовременную материальную помощь;
• за добросовестный и продуктивный труд субъекты могут быть награждены от имени компании. Это, в свою очередь, обеспечивает дополнительный доход и некоторые преференции;
• обучение персонала производится в рабочее или свободное время. Важно подчеркнуть, что при этом за обучающимся лицом сохраняется доход на основании его тарифа, выдаваемый ему за каждый час нахождения на курсах;
• если семейная пара трудоустроена в РЖД, нельзя снять с должностей ввиду сокращения штата сразу и мужа, и жену.

Гарантии по оплате труда для персонала РЖД

Рассматриваемые льготы защищают материальные интересы лиц, работающих в РЖД. Подобные преференции призваны поддерживать стабильность дохода сотрудников даже при существенных изменениях в условиях их трудовой деятельности. Также отмеченные изменения могут провоцироваться внешними обстоятельствами, например, инфляцией или нестабильностью национальной валюты. Так, компания предоставляет своим работникам такие материальные гарантии:

• ежегодная индексация доходов персонала с учетом ставки ЦБ РФ;
• предоставление персоналу зарплаты дважды в месяц, исходя из требований ТК РФ;
• обеспечение каждому сотруднику банковской карты. Компания также оплачивает обслуживание данных карт, на которые персоналу поступают зарплаты;
• переработки не могут превышать 24 часов в месяц или 120 часов в год, исходя из положений ТК РФ;
• при формировании графика отпусков первыми «занять место» в расписании могут родители школьников, сотрудники, обучающиеся без отрыва от производства, а также иные субъекты, которым законодательно гарантировано отмеченное право;
• после каждой сдачи крови донор вправе получить дополнительный отдых на один день, исходя из графика работы. При этом зарплата за этот день будет сохранена в стандартном объеме. Свободное время может быть использовано субъектом в любой день позже.

Гарантии по охране труда для работников РЖД

РЖД гарантирует полную реализацию своих обязательств по охране труда. Ежегодно издержки компании на совершенствование условий и охраны труда составляют, как минимум, 0,7%. Все работники компании могут рассчитывать на следующие льготы:

• оплата полного комплекта одежды в 2-х экземплярах, а также обуви и СИЗ, необходимых для выполнения должностных обязанностей. В условиях износа или утраты вещей РЖД обязуется заменить или отремонтировать одежду, обувь. Однако данное правило актуально только в том случае, когда порча или утрата произошла не по вине работника;
• медицинские осмотры и диспансеризация в случае необходимости. Также компания гарантирует оплату за проезд к месту лечения и погашение счетов за проживание. Средства предоставляются субъекту в объеме среднего дохода за месяц;
• предоставление после соответствующего заявления молока или иных подобных продуктов, если сотрудники заняты на пагубных работах;
• организация рабочих мест в соответствии со всеми санитарно-гигиеническими требованиями;
• выплата компенсации, если субъект получает травму в период исполнения своих должностных обязанностей. Если лицу присваивается группа инвалидности, ему дополнительно выплачивается единовременная компенсация. При 1 группе инвалидности перечисляется 9 средних доходов гражданина за месяц, при 2 –6, а если 3-ея – то 3. Впрочем, на денежное возмещение не может претендовать субъект, который получил травму на рабочем месте, пребывая в состоянии опьянения.

Социальный пакет с долевым участием

Как было отмечено ранее, социальный пакет с долевым участием оплачивается частично самим сотрудником, а частично – нанимателем. Благодаря нему возможно получить следующие льготы:

• право присоединиться к системе негосударственного пенсионного страхования;
• возможность работника и его детей лечиться в специализированных санаториях;
• право на поступление в частное образовательное учреждение для детей сотрудника;
• финансовая поддержка тем кадрам, которые приобретают или строят жилье. Работникам предоставляются ссуды и займы на льготных основаниях;
• возможность посещать спортклуб. Компания компенсирует до 20.000 руб. в год на одного сотрудника, который занимается спортом.

Преференции неработающим пенсионерам

Чтобы получать пенсию от РЖД, потребуется иметь стаж работы в отмеченной компании как минимум, 10 лет, а в ряде ситуаций – не менее 20 лет. Если оформление пенсии происходит ввиду получения инвалидности после выполнения должностных обязанностей, то количество лет стажа не влияет на назначение выплат.

Так, неработающие пенсионеры РЖД получают следующие преференции:

• льготы на использование железнодорожного транспорта, в том числе, для личных нужд. Также преференция предоставляется несовершеннолетним детям пенсионеров;
• герои СССР и РФ, а также лица, награжденные орденами, ежемесячно получают дополнительную выплату в объеме 7500 руб.;
• лица, которые получили статус пенсионера до 01.01.2008г., и которым не поступает негосударственная пенсия, вправе оформить материальную помощь от РЖД, выдаваемую каждый месяц;
• бесплатное использование медицинских услуг в клиниках, закрепленных за РЖД;
• компенсация бытового топлива;
• оплата изготовления зубных протезов;
• если пенсионер умирает, семья субъекта получает материальную помощь на погребение субъекта в объеме 6900 руб.;
• пенсионеры-ветераны ВОВ, ранее работающие на РЖД, ежегодно получают материальную помощь ко Дню победы.

Таким образом, льготы работникам РЖД – это действенный инструмент привлечения новых сотрудников в компанию и сохранения штата.

Поделиться: