Увольнение «по собственному» декретницы – насколько правомерны действия работодателя

Желание уволить декретниц возникает у многих работодателей. Но, увы, они связаны по рукам и ногам буквой закона. О том, какие нормативные правовые акты защищают мам, читайте далее.

Часть 4 статьи 261 ТК РФ гласит, что прекратить трудовые отношения с матерью, ребенку которой еще не исполнилось три года, по своему желанию работодатель не может. Даже если бы сильно захотел. Впрочем, это касается законопослушной и исполнительной работницы.

Если же подчиненная совершила противоправные действия, ст. 81 ТК РФ увольнение допускает. 

Чтобы остаться без работы, женщине нужно заиметь несколько документально оформленных дисциплинарных проступков, одно из грубых нарушений трудовых обязанностей (часть 6 статьи 81 ТК РФ), дискредитировать себя и потерять доверие руководства, при оформлении на работу предоставить поддельные документы. 

Также указанная статья ссылается на определенные события, не зависящее от воли сторон, при которых расторжение трудовых отношений тоже возможно. Это, к примеру, закрытие юрлица и прекращение деятельности. Но учтите, что сокращение штата или провал аттестации к таким не относятся. 

А если незаконно сократили? Смело обращайтесь в ГИТ (Государственную инспекцию труда).

Поделиться: