При увольнении сотрудника наниматель должен полностью рассчитаться с подчиненными. Хотя причины расторжения трудовых отношений и могут разниться, законодательство обязывать предоставить бывшему работнику все положенные выплаты и кадровые документы. В связи с этим у мноигх бухгалтеров возникает вопрос относительно объема и порядка выплаты пособия при сокращении работника.
1. Особенности сокращения штата в 2020 году
2. Пособие при сокращении работника в 2020 году, а также иные выплаты, положенные персоналу
3. Порядок расчета пособия при сокращении штата работников
4. Особенности выплаты пособия при сокращении работников отдельных категорий
5. Нюансы выплаты пособия при досрочном сокращении работников
В соответствии со ст. 81 ТК РФ, трудоустроенный гражданин может быть уволен ввиду сокращения численности штата предприятия.
Сокращение могут проводить как управленцы малых и крупных компаний, так и предприниматели-физлица. Впрочем, оно должно обуславливаться производственной необходимостью. Например, если компания пересматривает свою стратегию и не планирует больше заниматься розничной торговлей, ей придется закрыть магазины, в которых осуществляются соответствующие продажи. Следовательно, ввиду ликвидации торговых точек продавцы-консультанты попадают под сокращение, если не могут быть переведены в другие подразделения.
Прежде чем рассматривать, как выплачивается пособие при сокращении работников, важно отметить, каких кадров нельзя сокращать в соответствии с требованиями законодательства.
В частности, запрещено увольнять на рассматриваемом основании беременных сотрудниц или женщин, чьим детям еще не исполнилось трех лет. Также не допускается увольнение одиноких родителей, дети которых не достигли 14-летнего возраста или имеют инвалидность.
Помимо прочего, запрещено увольнять сотрудника, у которого имеется ребенок до трех лет при условии, что в семье трое и более детей младше 14 лет, если второй родитель не трудоустроен. Данные положения рассматриваются в ст. 261 и ст. 264 ТК РФ.
Более того, существуют такие группы персонала, которых нельзя сокращать в определенные периоды. Например, если кадры находятся в отпуске или на больничном. Снятие с должности актуально только после завершения отмеченного периода.
Важно отметить, что существует преимущественное право на сохранение работы. Так, исходя из ст. 179 ТК РФ, отмеченным правом обладают такие субъекты, у которых наибольшая производительность труда и наивысшая квалификация. При прочих равных условиях преимущественное право остается за такими категориями работников:
В первую очередь увольняемым кадрам предоставляются стандартные суммы: зарплата за фактически отработанное время и премии.
Помимо прочего, наниматель выплачивает:
Чтобы корректно исчислить размер выходного пособия, потребуется в первую очередь рассчитать среднедневной доход субъекта.
Данный показатель исчисляется, исходя из сведений о зарплате гражданина за предшествующие 12 месяцев. В случае, когда снятие с должности происходит в последний день месяца, этот период также учитывается при расчете среднедневного показателя. Отмеченное положение отражено в Письме Роструда № 2184-6-1 от 22.07.2010г.
В иных случаях расчет производится за предыдущие завершенные месяцы.
Непосредственная сумма пособия рассчитывается путем умножения среднедневного дохода субъекта на количество рабочих и праздничных дней в первом месяце после снятия с должности. При этом важно отметить, что пособие предоставляется как за рабочие, так и за праздничные дни.
Наниматель должен соблюсти обеспечение всех льгот при сокращении работника и в части выплаты ему пособия. То есть, если сотрудник не обладает преимущественным правом на сохранение должности и не попадает в льготную категорию кадров, он должен получить полный расчет и все положенные ему суммы. Если же управленец не выплатит подчиненному какую-либо сумму, он будет привлечен к административной ответственности.
Множество вопросов вызывает процедура увольнения лиц пенсионного возраста. Для пенсионеров не устанавливается специфического порядка увольнения по сокращению. Снятие с должности таких работников происходит в стандартном режиме. То есть, пенсионеры вправе претендовать на полное выходное пособие. Управленец может быть привлечен к ответственности только в том случае, если увольняет подчиненного-пенсионера только по факту его возраста и против его воли.
В случае с лицами, находящимися на испытательном сроке, выплата выходного пособия не предусматривается. Однако при исчислении компенсации за неизрасходованный отпуск потребуется принять во внимание некоторые аспекты.
Исходя из ст. 70 ТК РФ, испытательный срок не может длиться дольше 3-х месяцев. То есть, на протяжении отмеченного периода субъект не может рассчитывать на полноценный отпуск и соответствующее возмещение. Компенсация за отпуск будет исчислена пропорционально отработанному времени.
В случае, когда речь идет о кадрах, ведущих свою профессиональную деятельность на территории Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, увольняемые субъекты вправе претендовать на дополнительные пособия. Особой преференцией для таких работников является тот факт, что выплаты после увольнения могут растягиваться не на три месяца, а на шесть.
Рассмотрев порядок и льготы при сокращении штата работников, следует также изучить нюансы, сопутствующие досрочному увольнению кадров. В частности, о грядущем сокращении необходимо оповещать работников, как минимум, за 2 месяца до планируемой процедуры увольнения. Если же наниматель и подчиненный придут к компромиссу относительно условий досрочного снятия с должности, то это возможно осуществить ранее оговоренной в оповещении даты. Более того – на основании ст. 180 ТК РФ такие лица вправе претендовать на дополнительную выплату.
Дополнительное возмещение исчисляется путем умножения среднедневного заработка субъекта за предыдущие 12 месяцев на число рабочих дней между датой фактического (досрочного) увольнения и официально планируемой датой сокращения.
Таким образом, выходное пособие – обязательная выплата, полагающаяся увольняемым кадрам. Корректность его исчисления позволит нанимателю избежать сложностей при завершения профессиональных отношений с конкретным подчиненным.
Поделиться:
Пт, 7 мая 2021
Система социального обеспечения, которую разработало Правительство РФ, предполагает постоянное стремление усовершенствовать и повысить уровень жизни пожилых людей. Поэтому в сфере ЖД перевозок для пенсионеров действует ряд приятных преференций. В частности, они могут приобретать железнодорожные билеты со скидками.
Пн, 3 мая 2021
Пожилые граждане РФ могут претендовать на содействие государства в обеспечении комфортных условий жизни. Сюда относится и предоставление разнообразных льгот. Например, льготы для пенсионеров на электрички. В Москве действуют особые правила применения данного права, рассмотрим подробнее.